Semakan gaji minimum ambil kira kemampuan PMKS - KEADILAN Sarikei

KEADILAN Sarikei menyambut baik usaha Kerajaan MADANI meninjau dan meningkatkan dasar gaji minimum sektor swasta, namun berpandangan sebarang pelaksanaan baharu perlu mengambil kira kemampuan Perusahaan Mikro, Kecil dan Sederhana (PMKS).

Ketua Cabang KEADILAN Sarikei, Bruce Yee Chin Kui berkata, semakan gaji minimum perlu dibuat berdasarkan kajian ekonomi dan data menyeluruh dengan mengambil kira prestasi ekonomi, produktiviti, kemahiran, pengalaman serta kelayakan akademik dan vokasional pekerja.

Menurutnya, gaji minimum semasa sebanyak RM1,700 sebulan yang dilaksanakan sepenuhnya kepada semua majikan mulai 1 Ogos 2025 perlu terus dinilai berdasarkan keperluan semasa.

"KEADILAN Sarikei menyambut usulan Kerajaan MADANI untuk meninjau dan meningkatkan dasar gaji minimum di sektor swasta mengikut keperluan Dewan Perundingan Gaji Kebangsaan 2011 (Akta 732)," katanya dalam satu kenyataan.

Bruce Yee berkata, kadar sekitar RM3,100 sebulan yang diterima pakai bagi syarikat berkaitan kerajaan (GLC) dan syarikat besar boleh dijadikan rujukan dalam perbincangan mengenai gaji kehidupan yang layak, namun penentuan kadar baharu perlu mengambil kira kemampuan sektor berbeza.

Bruce Yee Chin Kui

Katanya, struktur gaji minimum juga perlu mencapai keseimbangan antara usaha meningkatkan pendapatan dan kebajikan pekerja dengan kemampuan serta daya tahan sektor swasta.

"Kita perlu mempertimbangkan realiti pelbagai jenis perniagaan, terutama Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) seperti kedai runcit keluarga, bengkel kecil, gerai kampung, perniagaan tradisional yang diwarisi, dan syarikat perniagaan baru yang masih pada peringkat awal," katanya.

Beliau berpendapat, pelaksanaan kenaikan gaji yang terlalu mendadak tanpa mengambil kira struktur kos dan kemampuan perniagaan berpotensi meningkatkan tekanan operasi, mengurangkan pengambilan pekerja dan menjejaskan kelangsungan sesetengah perniagaan.

"Maka, prinsip ‘menaikkan lantai tanpa menggugurkan asas ekonomi’ perlu menjadi salah satu pertimbangan dalam membentuk kerangka asas baru," ujarnya.

Dalam pada itu, Bruce Yee berkata sistem gaji minimum tidak seharusnya mengabaikan perbezaan produktiviti, kemahiran dan pengalaman antara pekerja baharu dengan pekerja yang telah lama berkhidmat.

Katanya, kenaikan gaji minimum yang signifikan tanpa pelarasan sewajarnya terhadap gaji pekerja berkemahiran dan berpengalaman boleh mengecilkan jurang pendapatan antara kedua-dua kumpulan.

"Keadaan ini mempunyai potensi untuk melemahkan motivasi pekerja untuk meningkatkan kemahiran, produktiviti, dan pengalaman mereka dalam jangka panjang," katanya.

Beliau turut menegaskan struktur gaji perlu mengambil kira kelayakan akademik dan vokasional supaya lulusan institusi pendidikan serta latihan kemahiran mempunyai peluang memperoleh gaji permulaan yang mencerminkan kemahiran masing-masing.

Menurutnya, pendekatan berkenaan boleh menjadi insentif kepada golongan belia untuk meningkatkan pendidikan, kemahiran teknikal dan profesional serta membina kerjaya yang lebih berkualiti.

Bruce Yee berkata reformasi gaji juga perlu mengelakkan pembentukan jurang terlalu besar antara pekerja PMKS dengan pekerja di syarikat besar dan GLC.

"Kami ingin membina pasaran pekerjaan yang menghargai semua bentuk kerja — sama ada dalam PMKS, syarikat besar, GLC, sektor profesional, atau sektor perkhidmatan," katanya.

Pada masa sama, beliau mencadangkan kenaikan gaji dilaksanakan secara berperingkat dan berasaskan data bagi membolehkan kesannya terhadap kos operasi, harga barangan dan perkhidmatan serta inflasi dinilai dengan lebih jelas.

Kerajaan juga, katanya, boleh mempertimbangkan insentif, sokongan dan galakan kepada majikan, khususnya PMKS, untuk membangunkan struktur gaji yang lebih progresif selaras dengan matlamat Rangka Kerja Gaji Progresif.

"Pendekatan ini dapat membantu mengurangkan masalah ketidakkonsistenan antara gaji pekerja baru dan pekerja yang mahir dan berpengalaman, sambil mendorong majikan untuk membina satu laluan karier yang lebih jelas untuk pekerja," katanya.

Bruce Yee menegaskan peningkatan gaji pekerja penting, namun pada masa sama dasar berkenaan perlu memastikan kelangsungan PMKS dan kestabilan ekonomi tidak terjejas.

"Maksud akhirnya bukan hanya menetapkan upah minimum, tetapi membina sebuah pasaran pekerja yang lebih adil, lebih produktif, lebih berkelanjutan dan lebih boleh dihidupi yang dapat meningkatkan piawaian kehidupan rakyat tanpa merosakkan ketahanan ekonomi negara," katanya lagi.